Znaczenie motywowania
January 12th, 2008
Wyższa niż u konkurencji wydajność przedkłada się na gotówkę, dlatego system motywacyjny ma znaczący wpływ na wyniki uzyskiwane przez firmę. Wpływ ma na to fakt, iż w dobie postępu technicznego, a więc nieprzerwalnego wdrażania coraz to nowszych technologii, to właśnie człowiek stanowi najcenniejszą wartość przedsiębiorstwa XXI wieku. Efektywnie pracujący menager jest świadomy tego sprawę, szczególną uwagę przywiązując do zmotywowania kadr.
Odpowiednio motywowany pracownik jest usatysfakcjonowany, identyfikuje się z przedsiębiorstwem, która zaspokaja jego potrzeby - i to nie tylko materialne, ale również tzw. potrzeby wyższe, jak np. potrzeba samorealizacji. Taki pracownik jest wydajny. Mamy do czynienia tu tzw. korzyści zwrotne, z którego profity odnoszą obie strony - korporacja i kadra pracowanicza.
Motywowanie kadr jest słowem o kilku różnych znaczeniach. Przede wszystkim rozumie się przez nie stan gotowości jednostki ludzkiej do wykonania określonej czynności.
Motywacja utożsamiana jest jako wewnętrzny mechanizm, który oddziałowuje i organizuje ludzkie zachowanie oraz kieruje na osiągnięcie wyznaczonego celu.
Podsumowując, przez teorie motywacji należy rozumieć w szczególności proces, który wywołuje, nadaje kierunek i wzmacnia założone zachowania personelu spośród pozostałych form zachowań, w celu osiągnięcia założonych celów.
Według Wiederszpila nadradzanie i karanie można podzielić na niematerialne i materialne. Nagrody i kary mogą być materialne, a więc w postaci gotówki, w postaci wzrostu wypłaty, premii gotówkowej, a także obniżenia płacy. Nagrody i kary niematerialne np. zespół pochwał, wyrażających uznanie zwierzchnictwa dla pracownika, zaufanie jakim go darzy, skierowanie do pracy mniej monotonnej lub też upomnienie pracownika, gdy jego zachowanie jest niepoprawne - mają motywacyjny wpływ na pracowników i całą dziedzinę jaką jest zarządzanie kadrami.
Nagroda rozumiana jest jako sytuacja pozytywna, do której zatrudniony w firmie dąży. Kara natomiast to sytuacja negatywna, której zatrudniony w firmie chce uniknąć.
W nauce ekonomii i psychologii motywowanie personelu odgrywa istotne znaczenie, i mimo że znana jest już niejedna teoria motywacji łączy je to, że stawiają kadry organizacji w centrum zainteresowania.
Entry Filed under: Inne